My research and teaching interests are focused, in general, on organisational behaviour. Starting with the PhD thesis concerning the process of organisational culture change, through cultural context of the knowledge management in companies (habilitation thesis), at present I concentrate my attention on the social capital in an organisation. Notably, I investigate the importance and influence of employees positive interpersonal relationships on their company development. Considering my contribution to the university international affairs I am also fascinated by cultural differences and their impact on cross-cultural co-operation. 

e-mail: ajka@econ.umk.pl

Organisational Behaviour

Psychology in Management 

Cross-Cultural Management

Research projects and experience

I have participated in the following research projects:

2008 – 2010    Positive organizational potential as a key development factor in contemporary enterprises. Conditions and ways to stimulate and make effective use of positive organizational potential in companies operating in Poland  (MNiSW Nr N N115 280034) 

2004 – 2006    Knowledge resources as a key factor of international competitiveness of companies. Conditions and means of creation and development of knowledge management systems in Polish companies in a context of joining EU and globalization (KBN Nr 1 H02D 099 26)

2000 – 2002   Determinants of Polish companies competitiveness. Means and conditions of strengthening the competitiveness of enterprises in a context of globalization (KBN Nr 1 H02D 036 19)

1997 – 1999 Creation of competitive potential of Polish companies in a process of Polish economy adjustment to EU requirements (KBN Nr 1 H02D 0006 13)

International co-operation

Since 2010 I coordinate the Polish-French Master’s Degree Programme conducted in association with the Universite d’Angers in France.

Lecturing within the LLP Erasmus or as the visiting professor in:

- Universidad Pablo de Olavide in Sevilla, Spain

- University of Lapland, Rovaniemi, Finland 

- Rotterdam University of Applied Sciences, The Netherlands

- Trondheim Business School, Norway

- Universite du Sud Toulon Var, France

- Nottingham Business School, Nottingham Trent University, Great Britain

Memberships

Since 2006                                                     KMPro (Knowledge Management Professional

Since 2011                                                     Academy of Management 

Since 2012                                                     American Society for Competitiveness 

Honours and awards

President’s of Nicolaus Copernicus University award for research achievements in academic year  1998/1999

Dean’s of Faculty of Economic Sciences and Management award for research achievements in academic year 2001/2002

President’s of Nicolaus Copernicus University award for research achievements in 2006

President’s of Nicolaus Copernicus University award for research achievements in 2008

President’s of Nicolaus Copernicus University award for research achievements in 2010

President’s of Nicolaus Copernicus University award for organizational achievements in 2010

President’s of Nicolaus Copernicus University award for organizational achievements in 2011 

Publications

Polish Business Culture, Економічний вісник университету, Збірник наукових праць учених та аспірантівб Міністерство освіти і науки Укаїни ДВНЗ Переяслав-Хмельнцький державний педагогичний университет імені Григорія Сковороди, Випуск 19/1, Переяслав-Хмельнцький 2012, ss.10-15 

Positive Organizational Potential as a fundamental factor of corporate competitiveness, “Competition Forum”, Vol. 10, Number 1, 2012, współautor: M.J.Stankiewicz, ss. 3-21

Kapitał społeczny w organizacji jako efekt jej pozytywnego potencjału, [w:] Determinanty potencjału rozwoju organizacji, red. A.Stabryła, K.Woźniak, Mfiles.pl, Encyklopedia Zarządzania, Kraków 2012, ss.151-162.

Kształtowanie pozytywnych relacji w zespołach pracowniczych, „Organizacja i Kierowanie” 2012, nr 1A (149), ss. 275-286

Positive Organisational Potential In Forming Employees’ Pro Developmental Behaviours, [w:] Intra-Organizational Conditions for Shaping Positive Organizational Potential, red. M.Chodorek, Wydawnictwo Naukowe UMK, Toruń, 2011, współautor M.Chodorek

The New Positive Paradigm in Organization Studies: How Organizational Resources Trigger Positive, Development Supporting Employees’ Behavior Through Organizational Culture and Climate, [w:] Intra-Organizational Conditions for Shaping Positive Organizational Potential, red. M.Chodorek, Wydawnictwo Naukowe UMK, Toruń, 2011 – referat wygłoszony na konferencji: Congress of Polotical Economists International, Singapur 2011 – publikacja w druku

Zachowania pracowników MSP jako efekt pozytywnego potencjału ich organizacji [w:] Zarządzanie zasobami ludzkimi w małych i średnich przedsiębiorstwach, red. S.Lachiewicz, K.Szymańska, A.Walecka, Monografie Politechniki Łódzkiej, Łódź 2011, ss.11-26 

Positive Organizational Potential, Organizational Commitment and Organizational Citizenship Behavior: a French/Polish comparison, “Journal of Positive Management”, vol. 1 Nr 1 2010, ss. 47-64, współautor: Dominique Peyrat-Guillard

Pozytywny Potencjał Organizacji jako prorozwojowa architektura zasobów przedsiębiorstwa, [w:] Pozytywny Potencjał Organizacji. Wstęp do użytecznej teorii zarządzania, red. M.J.Stankiewicz, „Dom Organizatora” TNOiK, Toruń 2010, ss. 37-52

Pozytywna Kultura Organizacyjna jako pożądany efekt Pozytywnego Potencjału Organizacji, [w:] Pozytywny Potencjał Organizacji. Wstęp do użytecznej teorii zarządzania,  red. M.J.Stankiewicz, „Dom Organizatora” TNOiK, Toruń 2010, ss. 75-105

Zarządzanie zasobami [w:] Osiągniecia i perspektywy nauk o zarządzaniu, red. S.Lachiewicz, B.Nogalski,  Wolters Kluwer Polska, współautor B.Godziszewski, ss. 424-443

Prorozwojowe zachowania pracowników polskich przedsiębiorstw. Wyniki badań empirycznych, Studia i Prace Kolegium Zarządzania i Finansów, Zeszyt Naukowy 98, Szkoła Główna Handlowa w Warszawie, Warszawa 2010, ss. 71-78.

Organizational Culture of SMEs in Light of the Research on Positive Organizational Potential, [w:] Managing the Potential of Small and Medium-sized Enterprises in Business Practice, red. M.Matejun, Monografie Politechniki Łódzkiej, Łódź 2010, ss. 11-26.

Współcześnie podejmowane kierunki badań w zakresie znaczenia kultury organizacyjnej dla konkurencyjności przedsiębiorstwa, [w:] Czynniki wzrostu konkurencyjności przedsiębiorstw i regionów, red. M.Haffer, Wł. Karaszewski, Wydawnictwo Naukowe Uniwersytetu Mikołaja Kopernika, Torun 2009, ss. 151 – 162. 

Social Competences and Knowledge Management. Teaching Experience from Poland, referat  SPACE Spring Conference 2009: Entrepreneurship, Sustainability and Education: breaking barriers and achieving links. Turning Cultural Differences into Advantages, Tallin 2009; współautor: M.Kalińska

Reference Model of Knowledge Management and Its Cultural Context, “Argumenta Oeconomica”, nr 2 (23) 2009, ss. 35-57; współautor: M.J.Stankiewicz 

Kulturowe uwarunkowania współpracy przedsiębiorstw, [w:] Współpraca w rozwoju współczesnych organizacji, red. A.Adamik, S.Lachiewicz, Monografie Politechniki Łódzkiej, Wydawnictwo Politechniki Łódzkiej, Łódź 2009, s. 129-137

Kształtowanie klimatu organizacji a jej sukces [w:] Społeczne uwarunkowania sukcesu organizacji, Prace i Materiały Wydziału Zarządzania Uniwersytetu Gdańskiego, Sopot 2009, ss.1124-1131  

Specyfika kultury organizacyjnej polskich przedsiębiorstw z perspektywy zarządzania wiedzą, [w:] Globalizacja a społeczne aspekty przeobrażeń i zmian organizacyjnych, red. A.Potocki, Difin, Warszawa 2009, ss.397406

Redakcja zbioru Zasobowe podstawy funkcjonowania i rozwoju organizacji, Dom Organizatora TNOiK, Toruń 2008, materiały Szkoły Letniej 2008 Zarządzanie organizacjami w gospodarce opartej na wiedzy.

Współczesne kierunki kształtowania kultury organizacyjnej, [w:] Zasobowe podstawy funkcjonowania i rozwoju organizacji, red. A.Glińska-Neweś, Dom Organizatora TNOiK, Toruń 2008, ss. 347-358, l. autorów: 62,

Budowanie pozytywnego potencjału jako czynnik sukcesu organizacji, [w:] Zarządzanie rozwojem organizacji w społeczeństwie informacyjnym, red. A.Stabryła, T. 1, Studia i Prace Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie, Kraków 2008, ss.343-349, l. autorów 72

Kulturowe uwarunkowania procesu zarządzania strategicznego, [w:] Kulturowe i kadrowe problemy internacjonalizacji przedsiębiorstw, red. P.Wachowiak, Oficyna Wydawnicza SGH, Warszawa 2008, ss. 13-18, l. autorów 32, współautor – B.Godziszewski. 

Kształtowanie pożądanej kultury organizacyjnej, [w:] Wyzwania wobec instytucji rynku pracy w procesie integracji z UE, red. R.Karaszewski, Dom Organizatora TNOiK, Toruń 2008, ss. 35-42, l. autorów – 13 

Kulturowe uwarunkowania zarządzania wiedzą w przedsiębiorstwie, Dom Organizatora TNOiK, Toruń 2007.

Ilościowe badania kultury organizacyjnej, [w:] Studia z zarządzania międzykulturowego, red. Ł.Sułkowski, Społeczna Wyższa Szkoła Przedsiębiorczości i Zarządzania, Łódź 2007, współautor – J.Górka,  s. 95-106., l. autorów 30

Kształtowanie kultury organizacyjnej – współczesne wyzwania, „Organizacja i Kierowanie” 2007, nr 3, s. 73-87.

Stan zasobów wiedzy w polskich przedsiębiorstwach w świetle badań empirycznych, [w:] Zarządzanie wiedzą w warunkach globalnej współpracy przedsiębiorstw, red. J.Bogdanienko, M.Kuzel, I.Sobczak, Wydawnictwo Adam Marszałek, Toruń 2007, ss. 41-51; l. autorów 27.

Kreowanie kultury innowacyjnej w bibliotece. Na przykładzie biblioteki WNEiZ UMK w Toruniu, [w:] Kultura organizacyjna w bibliotece, red. H. Brzezińska-Stec, Wydawnictwo Uniwersytetu w Białymstoku, Białystok 2008, ss. 393-401, l. autorów 38, współautor: T.Kułak.

Klimat wzajemnego zaufania w organizacji jako warunek efektywności zarządzania wiedzą, [w:] Zarządzanie rozwojem organizacji, T.1., red. S.Lachiewicz, Wydawnictwo Politechniki Łódzkiej, Łódź 2007, ss. 521-528., l. autorów 61

Zaawansowanie polskich przedsiębiorstw w zarządzaniu wiedzą w  świetle badań empirycznych, [w:] Uwarunkowania rozwoju przedsiębiorczości. Determinanty i narzędzia zdobywania przewagi konkurencyjnej, red. H.Adamkiewicz-Drwiłło, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 2007, ss. 142-148., l. autorów 60

Kultura organizacyjna a procesy zarządzania wiedzą w polskich przedsiębiorstwach, [w:] Zarządzanie wiedzą jako kluczowy czynnik międzynarodowej konkurencyjności przedsiębiorstwa,  red. M.J.Stankiewicz, Dom Organizatora TNOiK, Toruń 2006, ss.269-306., l. autorów 11

Zarządzanie wiedzą w polskich przedsiębiorstwach – charakter i sposoby kształtowania kultury organizacyjnej wiedzy, [w:] Nowoczesne Zarządzanie. Koncepcje i instrumenty, red. M.Trocki, S.Gregorczyk, Szkoła Główna Handlowa w Warszawie – Oficyna Wydawnicza, Warszawa 2006. ss. 195-202. 

Zarządzanie wiedzą jako artefakt kulturowy, „Przegląd Organizacji” 2006 nr 2, ss.17-20.

Kultura organizacyjna wiedzy. Kulturowe uwarunkowania zarządzania wiedzą i systemami informacyjnymi, [w:] Zarządzanie organizacjami gospodarczymi w wieku informacji, red. J.Lewandowski, Wydawnictwo Politechniki Łódzkiej, Łódź 2005, ss. 27-33., l. autorów 22

Kulturowe uwarunkowania zarządzania wiedzą w polskich przedsiębiorstwach, [w:] Wiedza jako czynnik międzynarodowej konkurencyjności w gospodarce, red. B.Godziszewski, M.Haffer, M.J.Stankiewicz, Dom Organizatora Tonik, Toruń 2005, ss. 551-562., l. autorów 63

Kulturowe uwarunkowania wdrażania strategii polskich przedsiębiorstw, [w:] Instrumenty i formy organizacyjne procesów zarządzania w społeczeństwie informacyjnym, red. A.Stabryła, Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej w Krakowie, Kraków 2004, t.1, s. 197- 207, współautor M.Kalińska., l. autorów 74

Warunki polskie pobudzające i hamujące konkurencyjność przedsiębiorstw, [w:] Rozwój teorii i praktyki zarządzania strategicznego. Doświadczenia krajowe i międzynarodowe red. J.Jeżak, Polsko-Amerykańskie Centrum Zarządzania, Łódź 2003, t.2 ss. 249-257.

Warunki polskie stymulujące i dławiące konkurencyjność przedsiębiorstw, [w:] Determinanty konkurencyjności polskich przedsiębiorstw. Sposoby i warunki umacniania konkurencyjności przedsiębiorstw w perspektywie globalizacji gospodarki, red. M.J.Stankiewicz, TNOiK Toruń 2002, ss. 147-168.

Kultura organizacyjna polskich przedsiębiorstw u progu XXI wieku, [w:] Polska w Europie 2000 – Polskie Nauki o Zarządzaniu Wobec Wyzwań XXI Wieku. Dorobek Szkoły Letniej „Warszawa 2000”, red. L. Pasieczny, Wydawnictwo Wyższej Szkoły Przedsiębiorczości i Zarządzania im. Leona Koźmińskiego, Warszawa 2001, ss.151-162.

Tendencje w ewolucji kultur organizacyjnych polskich przedsiębiorstw na tle wyzwań globalizującego się otoczenia, „Przegląd Organizacji” 2001 nr 7-8, ss. 8-12.

Miękkie składniki potencjału konkurencyjności przedsiębiorstwa jako źródło jego przewagi konkurencyjnej, [w:] Przeszłość i przyszłość nauki o zarządzaniu. Zarządzanie: modele, koncepcje, strategie, red. W. Błaszczyk i B. Kaczmarek, Łódź 2001.

Organizational culture of Polish companies at the beginning of the 21st century, referat na konferencję  „Comparing Cultures; Dimensions of Culture in a Comparative Perspective”, IRIC (Institute for Research on Intercultural Cooperation) Tilburg, Holandia, kwiecień 2001; współautor: M.Kalińska.

Proces zmiany kultury organizacyjnej polskich przedsiębiorstw w procesie transformacji systemowej, maszynopis rozprawy doktorskiej, Toruń 2000. 

Twórcze rozwiązywanie problemów jako norma organizacyjna, „Przegląd Organizacji” 2000 nr 9.

Kultura organizacyjna polskich przedsiębiorstw u progu XXI wieku, referat na konferencję „Szkoła Letnia – Warszawa 2000”, Komitet Nauk Organizacji i Zarządzania PAN i Wyższa Szkoła Przedsiębiorczości i Zarządzania im. Leona Koźmińskiego, Warszawa 2000; - referat wyróżniony.

Strategie zmiany kultury organizacyjnej. Praktyka polskich przedsiębiorstw w okresie transformacji systemowej, [w:] Zarządzanie przedsiębiorstwem. Teoria i praktyka, Wyższa Szkoła Zawodowa w Legnicy, Legnica 1999, ss. 185-188.

State of Polish Companies Preparation for Competition on Global Market. Self Assessment of Companies, [w:] Business and Economic Developement in Central and Eastern Europe. Implications for economic Integration into Wider Europe, red. W.Karaszewski, J.W.Wiśniewski, M.Zarębski,, Wydawnictwo UMK, Toruń 1999; współautor M.Kalińska, ss. 501-508.

Modele potencjału konkurencyjności adekwatne dla obecnej sytuacji polskich przedsiębiorstw, [w:] Budowanie potencjału konkurencyjności przedsiębiorstwa, red. M.J.Stankiewicz, TNOiK Toruń 1999, 209-238.

Strategie kształtowania kultury organizacyjnej, „Organizacja i Kierowanie”, 1999 nr 1.